はじめに：「雑談で終わらせない」AI時代の1on1改革術

「1on1、やってはいるけど、いつも雑談で終わってしまう…」
多くの管理職が、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか。週に一度、あるいは月に一度、部下と向き合う貴重な時間。それなのに、気づけば当たり障りのない話だけで時間が過ぎ、本当に大切な「部下の本音」や「成長の種」に触れられないまま終わってしまう。
前回の講座では、日報とAIを活用して部下のコンディション変化に気づく方法をお伝えしました。しかし、「誰にケアが必要か」が分かっても、「実際にどう声をかけ、どう対話するか」で失敗しては意味がありません。

この講座で学ぶこと

この講座では、日報分析で得たインサイトを武器に、AIを活用して1on1の質を劇的に高める「準備」と「振り返り」の技術を徹底解説します。
具体的には、以下のステップで学びます。

• なぜ、部下との面談に「AI」が必要なのか？
• Step 1：【準備】日報分析結果から「刺さる問い」を作る
• Step 2：【振り返り】録音データから「部下の本音」を深堀りする
• 運用上の注意（再確認）

ゴール

この講座を終える頃には、あなたはAIを駆使して1on1の「準備」と「振り返り」をシステム化し、毎回、部下の心に深く届く、質の高い対話を実現できるようになります。1on1を「ただの業務連絡」から「成長とケアの場」へと進化させる、新しいマネジメントの扉を開きましょう。
次回は、「なぜ、部下との面談に「AI」が必要なのか？」を解説します。